Les prestations en santé au travail

Prévention des risques psychosociaux : Evaluer et agir

• Se mettre en conformité avec la règlementation
• Etablir un diagnostic précis dans le cadre d’un contexte de travail en tension/dégradé pour comprendre et rétablir un cadre de travail apaisé et constructif.
• Agir contre l’absentéisme et la démotivation des équipes
• Dans le cadre d’un projet de réorganisation, réaliser une étude d’impacts des changements projetés.
• Co-construire un plan d’actions destiné à mettre en place une démarche durable de prévention des risques psychosociaux
• Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Bien-être et Qualité de Vie au travail : Engager une démarche concrète et durable

• Construire une politique de Qualité de Vie au Travail
• Vivre la qualité dans le travail et non autour du travail
• Intégrer la Qualité de Vie au Travail dans les actions managériales du quotidien

Accompagnement des changements organisationnels

• Identifier les éléments critiques du changement, les opportunités et les zones à risque.
• Engager les acteurs-clé
• Accompagner tout au long des étapes
• Mettre les équipes dans les conditions de réussite

Les formations pour monter en compétences sur la santé au travail

Pour la Direction des Ressources Humaines
• Présider le CHSCT
• Maîtriser les volets juridiques de la santé psychologique au travail
• Définir les contours des RPS et de la Qualité de Vie au Travail
• Construire avec les acteurs-clé un dispositif de Prévention des Risques Psychosociaux
• Construire avec les acteurs-clé une politique de Qualité de Vie au Travail
• Accompagner les managers dans l’acquisition de compétences en santé au travail

Pour les Managers
• Les fondamentaux de la santé psychologique au travail
• Définir les contours des RPS et de la Qualité de Vie au Travail
• Intégrer la prévention des RPS dans ses pratiques managériales quotidiennes
• La santé psychologique au travail : des leviers de motivation et d’efficacité
• Qualité de Vie au Travail et Travail de Qualité


Pour le CHSCT
• Définir les contours des RPS et de la Qualité de Vie au Travail
• Le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS et la Qualité de Vie au Travail
• Les outils et leviers du CHSCT pour agir
• Elaborer un programme de prévention des RPS et de Qualité de Vie au Travail

Etablir un diagnostic de conformité en santé/sécurité :

Ce diagnostic couvre l’ensemble de vos obligations légales selon 3 axes :
• l’organisation (suivi des accidents du travail, Document Unique, CHSCT…),
• les hommes (surveillance médicale, habilitations…),
• le volet technique (extincteurs, machines, engins de manutention…)

Pénibilité et prévention des TMS

• Evaluer la pénibilité selon le dispositif légal
• Construire le plan de prévention associé