Les prestations en Ressources Humaines

▶︎ Audit des pratiques RH et santé au travail

• analyse des écarts par rapport à la législation
• analyse des écarts par rapport à votre projet de développement
• audit dans le cadre d’un projet de rachat/cession


▶︎ Vous mettre en conformité avec vos obligations légales

Contrat de travail, Convention collective, représentants du personnel, affichage obligatoire, règlement intérieur, dossiers du personnel, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels…

▶︎ Gestion individuelle des relations de travail

Recrutement, procédure d’intégration, définition de fonction, gestion des compétences, polyvalence, formation, entretiens professionnels, contentieux, départ en retraite et transfert des savoirs faires…

▶︎ Gestion collective des relations de travail

• Organisation des élections professionnelles (mise en place du CSE), préparation  des réunions avec les représentants du personnel.
• Accord collectif (forfait jours, compte épargne temps, intéressement) …


▶︎ Santé et Qualité de Vie au Travail

• Intégrer la Qualité de Vie au Travail dans les actions managériales au quotidien
• Gérer la santé des salariés dans le respect des obligations légales : visites médicales, préventions des risques professionnels
• Réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels